Formation en gestion des ressources humaines et management

Notre approche pédagogique se distingue par son caractère actif et participatif. Nous avons pour ambition de transformer chaque participant en acteur de son propre apprentissage, au lieu de simplement lui faire observer passivement le déroulement de la formation.

Nos formations mettent un accent sur la mise en pratique et l'interaction. Par exemple, plusieurs de nos modules utilisent la ludo-pédagogie, où un jeu sert de fil conducteur tout au long du programme. À mesure que le jeu progresse, nous abordons diverses thématiques pertinentes.

Pour cela, nous introduisons les sujets et réagissons aux réponses, commentaires et remarques des participants, nourrissant ainsi les discussions et les réflexions. Notre objectif est de placer les apprenants au cœur du processus d'acquisition de compétences.

Notre rôle lors des formations en gestion des ressources humaines

Au cours des sessions, nous adoptons le rôle d'animateur plutôt que de simple formateur. Nous favorisons une approche d'animation non directive, encourageant les initiatives et l'autorégulation au sein du groupe et des échanges entre participants.

Notre intervention se limite à la régulation des échanges et des partages entre les participants, permettant ainsi à ces derniers de collaborer pour trouver des solutions aux problèmes et aux questions qui se posent, ce qui répond ainsi à leurs besoins individuels.

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