Qu’est-ce que l’ennéagramme en gestion des ressources humaines ?

Le test de l'ennéagramme est un outil de gestion de ressources humaines particulièrement précis et puissant pour décrypter les mécanismes de fonctionnement de l'être humain. Il met en lumière la personnalité des individus et dévoile les motivations profondes derrière les comportements humains. 

Cet outil de connaissance de soi permet de d’explorer les nombreuses possibilités de réaction et potentiels d'évolution qui sont en nous.

Les trois centres d’énergie

Selon l’ennéagramme, chacun de nous dispose de 3 centres d’énergie : instinctif, émotionnel et mental. Cette segmentation reflète le fonctionnement tri-unique de notre cerveau. Nous possédons naturellement ces trois formes d'énergie, cependant, nous ne les mobilisons pas de la même manière. L'un de ces centres est qualifié de dominant, car il représente celui que nous utilisons de façon prédominante et que nous connaissons le mieux.

Les 9 bases de personnalités

Cette approche se fonde sur 9 bases de personnalité qui constituent véritablement nos fondations initiales. Dans notre enfance, nous avons chacun fait le choix d'adopter l'une de ces bases, notre motivation fondamentale, qui nous a servi de point de départ. À l'âge adulte, nous élargissons notre compréhension du monde et diversifions nos réactions en explorant d'autres bases, de manière à enrichir notre expérience et notre perception de nous-mêmes.

Les 3 sous-types de fonctionnement

Les trois sous-types sont des modalités de fonctionnement de chaque base. Ils reflètent des façons distinctes d'exprimer notre centre instinctif, indépendamment de notre base initiale : survie, tête-à-tête ou sociale. Ces sous-types ne se contentent pas d'apporter des nuances mais ils imprègnent et marquent profondément chaque base. En combinant ces trois sous-types avec les neuf bases, nous obtenons un total de 27 types de personnalité au sein du modèle de l'ennéagramme.

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