Que signifie « SISEM » ?

Le modèle SISEM (Self Implication Strategies for Ethics in Management) est un outil de ressources humaines qui se concentre sur une approche de la motivation centrée sur le plaisir et le sens.

En partant du constat que les individus sont naturellement portés vers des expériences qui les stimulent, le SISEM retourne aux racines de la motivation intrinsèque pour démontrer que le plaisir et la signification jouent un rôle crucial dans le processus d'implication, indépendamment de facteurs extérieurs tels que les récompenses matérielles ou les signes de valorisation.

Comment fonctionne cet outil RH ?

Le SISEM découle de l'observation de personnes qui connaissent un épanouissement dans leurs activités. Cette approche identifie 6 formes fondamentales de plaisir et de signification qui se combinent pour susciter le désir de s'engager pleinement dans une activité. Ces combinaisons permettent de fournir l'énergie nécessaire à la réalisation de nos objectifs.

Ce modèle de motivation simple et pratique permet d'identifier les principaux moteurs d'un individu, permettant ainsi de déterminer ce qui le motive à donner le meilleur de lui-même et, en fin de compte, à se sentir pleinement à sa place.

En utilisant cette approche, il devient possible d'établir le profil de motivation d'une personne et d'en déduire les conditions favorables à son épanouissement personnel et professionnel.

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