Recrutement
établissement des descriptions de fonction
sourcing
sélection des candidats (profils ouvriers non qualifiés et qualifiés, employés, middle management)
assessment (auto-évaluations, testings, mises en situation, jeux de rôles, exercices de groupe)
gestion du processus de sélection « pré » et « post » (création des offres d’emploi, screening téléphonique, réponses aux candidatures reçues)
Formations
mise en place de formations sur mesure
animation de modules inter ou intra entreprises
Quelques thèmes :
gérer et prévenir les conflits
améliorer sa gestion du temps
apprendre la communication assertive
train the trainer
comprendre les clés du travail en équipe
découvrir les bases du management
apprivoiser l’animation de réunions ou de groupes de travail
améliorer sa confiance en soi
découvrir les méthodes pour gérer des clients difficiles
travailler sur la motivation ses collaborateurs
améliorer son classement pour gagner en productivité
gagner du temps grâce à une prise de notes efficaces
Gestion des compétences
mise en place de politiques d’évaluation
développement d’outils d’évaluation sur mesure
Outplacement
-
collectif ou individuel
-
bilan personnel et professionnel
-
assistance psychologique
-
aide logistique et administrative